小羽啦啦隊 UCHEERU

互相競爭的格調應該要高一些，比誰比較好！
用負面手法，搞鬥爭搞分化搞黑函都很下流！

如果，你無法讓你的團體、單位、學校或是國家以你為榮，你要怎麼走出去？
如果，你讓你所屬的團體、單位、學校或是國家以你為恥，別人怎麼接受你？

<講幾個故事：>

阿呆想在家鄉蓋房子讓大家可以住，找了一些師傅，一起畫藍圖一起聊未來，有位師傅講了很多說了很多哪裡要改哪裡要修，然後丟了一句「我沒有要住裡面！」最後師傅無預警離開也帶走了幾位阿呆的工匠，在家鄉蓋起另一棟房子。

「被離棄的感覺」影響是長久的，影響的人是很多的……

大家族開開心心地要規劃出國旅遊，一個以往熟悉的國家J乾淨又溫馨，另一個是聽說很熱門很多人排隊的國家A。但沒有一個國家可以完全符合這個大家庭的需求，這個大家庭成員有不同的個性，不管去哪個國家玩都會有人玩得不盡興，最後決定尊重成員想法各玩各的。這家族依舊期待有一天，能夠有一個國家可以去，符合全家人的需求讓每個人都開心。

很熱門的國家A派了一位旅行社經紀Ｄ，試圖想讓這一大家族都可以去（達成業績），除了拿出美麗的照片說明這國家有多熱門，甚至願意花錢招待，私底下也發了一堆黑函說另一個國家Ｊ有多壞，要家族都不要去另一個國家。國家Ｊ維持以往的乾淨溫馨有禮，只是繼續努力地向所有觀光客說明哪裡最好玩。旅行社經紀Ｄ想盡各種辦法要影響部份家族成員不要去國家Ｊ旅遊。

有的家族成員依舊決定去國家Ａ
有的家族成員還是決定去國家Ｊ

旅行社經紀Ｄ，在很多地方推薦國家Ａ，但他卻無法推薦自己的國家Ｓ，因為Ｄ連在自己的國家都無法處理好家族合諧的事，卻頂著國家Ａ的光環四處干涉其他家族的決定。經紀Ｄ私下，威脅家族成員：「還有很多家族等著排隊要去呢，你們不去我就找別人去。」並且與一些早就看不慣家族的其他成員聯絡，拿出美麗的照片和一些優惠，試圖要說服這些成員另組一個家族去國家Ａ以達成業績，成員的心開始動搖。

家家都有一本經，「想管人家的事，請先成為家人！」
相對的，不在其位不謀其事，你離開了，就失去批評的資格。
對一些不顧情面的「以其人之道還之」，我想也不會太失禮！

啦啦隊圈共榮共存，很多人先看到「榮」和「存」，卻忘了「共」被提了二次
想得到他人的認同，必須先從「為團隊付出」做起，還沒作出「付出」的業績，就急於表現、得到榮耀、急於獲得成就感，很容易讓人失去支持，特別是伙伴的支持，沒有伙伴的支持，你的成就一點意義都沒有。

想成為頂尖的上層，也要有願意挺你的底層練你，前提是，你是不是一位值得讓人付出的上層，你為團隊付出了沒？
教練、選手或領導者亦如是…




言盡於此，不再多說......希望下篇文章，可以聊聊台灣未來啦啦隊發展的計畫和方向，聊聊用啦啦隊改變台灣的運動生態和運動教育，而不再是這些待人接物的基本態度。

CTCF相挺相扶
繼續加油!!